Os gestores do Hospital da Fundação Oswaldo Aranha (H.FOA) participaram do segundo encontro da Trilha de Liderança, um programa desenvolvido para fortalecer a integração entre líderes, aprimorar competências de gestão e promover uma cultura organizacional cada vez mais alinhada ao propósito institucional do hospital.
O encontro aconteceu na palestra do professor, escritor e filósofo Mário Sérgio Cortella, no Cine 9 de Abril, onde trouxe reflexões profundas sobre liderança e propósito, destacando a importância do autoconhecimento, da coerência entre discurso e prática e do impacto ético das decisões dentro das organizações. Para os participantes, foi um momento de grande aprendizado e inspiração.
Para Débora Furrier, Chefe do Departamento de Recursos Humanos da FOA, o projeto está diretamente ligado ao planejamento estratégico da instituição e reforça o compromisso com o desenvolvimento das pessoas.
“Esse projeto veio ao encontro das nossas reuniões de planejamento estratégico. O objetivo da Trilha é justamente continuar nesse processo de desenvolvimento, oferecendo aos nossos gerentes novas oportunidades para que possamos melhorar ainda mais os resultados do H.FOA”, destacou.
Já Marcela Ruela, Gerente de Auditoria do H.FOA, ressaltou a relevância da experiência tanto no aspecto profissional quanto pessoal.
“A FOA tem proporcionado para nós momentos únicos como esse de hoje. Agradeço ao H.FOA por me proporcionar essa vivência que vai agregar muito no meu crescimento profissional e também pessoal, especialmente na forma como lido com minha equipe”, completou.
De acordo com Tatiana Tolentino, Gerente de Qualidade do H.FOA, a Trilha de Liderança tem se mostrado um espaço essencial para o desenvolvimento coletivo.
“Esse é o segundo encontro da Trilha de Liderança do H.FOA, cujo objetivo é promover a integração entre os gestores, melhorar a qualificação profissional e fortalecer a interação entre todo o grupo de liderança do hospital”, afirmou.
A palestra de Cortella encerrou o encontro com uma mensagem inspiradora sobre o papel do líder na construção de um ambiente mais humano e colaborativo, reforçando que liderar é servir com propósito e consciência.
Com essa iniciativa, o H.FOA reafirma seu compromisso com a formação contínua de seus gestores e com a consolidação de uma cultura de liderança que valoriza o aprendizado, o diálogo e o cuidado, princípios que se refletem diretamente na qualidade da assistência oferecida aos pacientes.
