Com o objetivo de fortalecer a cultura organizacional baseada no respeito, na ética e na segurança psicológica, o Hospital da Fundação Oswaldo Aranha (H.FOA) realizou, na sexta-feira, 19, um treinamento voltado aos supervisores da instituição sobre assédio moral e sexual no ambiente de trabalho. A iniciativa integra um conjunto de ações promovidas pelo setor de Recursos Humanos, em parceria com a Assessoria de Conformidade Regulatória da Fundação Oswaldo Aranha (FOA), para conscientizar lideranças e colaboradores sobre a importância de relações profissionais saudáveis e respeitosas.
O encontro abordou conceitos, exemplos práticos e orientações sobre prevenção e enfrentamento de situações de assédio, além de destacar as responsabilidades individuais e institucionais na construção de um ambiente de trabalho seguro para todos.
Segundo a responsável pelo Recursos Humanos do H.FOA, Maria Clara Nunes, a ação faz parte de um movimento contínuo da instituição para criar espaços de diálogo e orientação sobre temas que impactam diretamente a rotina dos profissionais.
“Em parceria com a Assessoria de Conformidade e com toda a instituição, temos promovido espaços voltados aos colaboradores, líderes e gestores para discutir temas presentes no cotidiano de trabalho. Além dos aspectos técnicos, buscamos abordar também as relações interpessoais, criando ambientes seguros para conversas e reflexões sobre questões que fazem parte da vivência profissional”, destacou.
Maria Clara ressaltou que o tema tem ganhado cada vez mais relevância e exige atenção permanente das organizações. “O assédio moral e o assédio sexual são assuntos extremamente pertinentes e que impactam diretamente as relações de trabalho. Precisamos estar atentos tanto às boas práticas quanto às oportunidades de melhoria dentro dos nossos ambientes profissionais, sempre buscando relações mais saudáveis e respeitosas”, afirmou.
A responsável pelo RH explicou ainda que a capacitação está alinhada às necessidades institucionais e às diretrizes normativas que incentivam a promoção de ambientes de trabalho mais seguros e inclusivos.
“A proposta é garantir que todos, desde os colaboradores até as lideranças e gestores, estejam alinhados, compreendam o tema e conheçam as boas práticas. Dessa forma, conseguimos fortalecer ambientes cada vez mais seguros, pautados no respeito e na confiança”, acrescentou.
A programação integra uma série de ações educativas que vêm sendo desenvolvidas pela instituição. O tema já foi trabalhado anteriormente com gestores e continuará sendo abordado em outras etapas, incluindo atividades durante a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT), alcançando todos os colaboradores do hospital.
Representando a Assessoria de Conformidade Regulatória da FOA, Karla Rabelo destacou que a atividade também teve como objetivo esclarecer conceitos e reforçar a responsabilidade compartilhada de todos os profissionais na prevenção de condutas inadequadas.
“A Assessoria de Conformidade tem o papel de orientar e apoiar os setores na adoção de boas práticas. Por isso, estamos atuando em conjunto com o RH nesta iniciativa, promovendo um momento de conscientização sobre o assédio moral e sexual no ambiente de trabalho e também sobre as diretrizes da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que reforça a responsabilidade das organizações e dos próprios colaboradores na promoção de ambientes seguros”, explicou.
De acordo com Karla, compreender o que caracteriza o assédio é fundamental para prevenir situações que possam gerar constrangimento, humilhação ou prejuízos às relações profissionais.
“Nosso objetivo é trazer clareza sobre o que é o assédio moral e o assédio sexual, permitindo que os participantes reconheçam comportamentos inadequados e compreendam seus impactos no dia a dia. Este também é um espaço de troca de experiências e esclarecimento de dúvidas. A instituição repudia qualquer conduta que provoque constrangimento ou humilhação e trabalha continuamente para fortalecer práticas preventivas e promover relações respeitosas”, concluiu.
Por meio de iniciativas como essa, o H.FOA reafirma seu compromisso com a valorização das pessoas, a promoção da saúde organizacional e a construção de um ambiente de trabalho pautado pelo respeito, pela integridade e pela responsabilidade coletiva.
